随着我国人口老龄化的问题不断在恶化。国家早早就放开了计划生育的限制，甚至现在鼓励生二胎、三胎。不过针对于平时要赚钱糊口的适合生育的上班群体中，生娃的时间显示不那么充裕。所以有关部门在2022年育儿假和育儿津贴方面实施了新规定。那么，劳动法育儿假最新规定是？育儿津贴是怎么样的标准？接下来小编就来为您详细进行介绍。
生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=公司上一年的平均工资/30*产假天数。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴和公司平均工资有关
比如平均工资是6000元，产假是98天，那么可领取的生育津贴是6000/30*98=19600元。
具体的申报流程是：把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。
Tips：
两会期间，许多人大代表也提了关于育儿假的建议，相信相关的制度会越来越好，可以从根源上消除女性就业歧视问题。
育儿假是一些欧洲国家使用的社会保障政策。一般来说，这项福利提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇，假期大约为一年，与产假并行，直到孩子一岁时结束。育儿假不仅被准妈妈们使用，也被准爸爸们使用。研究表明，在德国，三分之一的父亲在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势正在迅速增加。
2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举办的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已经印发，提出了25项重点工作，其中在强化家庭抚养人责任方面，提出要完善家庭抚养人扶持政策。它呼吁全面落实产假和其他与母乳喂养时间有关的规定，并鼓励有条件的地区探索测试育儿假的可能性。从2021年开始，全国很多地方都出台了新的生育政策。其中，吉林和重庆已明确规定产假可延长至一年。
1.育儿假不得降低女职工在孕期和产期以及哺乳期的基本工资，或者是在孕期和产期以及哺乳期解除劳动合同，这些都属于违法行为。
2.对于女性员工如果有一岁以下的婴儿所在的单位，应该在每班给予两次的哺乳时间，其中包括人工喂养的时间每次是30分钟多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，哺乳期的时间应该增加30分钟。
3.女性职工每班两次哺乳时间可以合并计算，而且哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间要算作工作时间，女职工在哺乳期内所在的单位，不可以安排女性职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动或者是哺乳期禁忌从事的劳动不可以延长工作的时间，也不可以安排以及从事夜班的劳动。
4.全新的政策大多是最近才出台的，所以配套的实施和指导文件并没有最终确定或者是出台，只能说到目前为止，执行的话还是不完善的，如果想要详细了解，应该继续关注官方动态，不得不说育儿假期对于人民来说是非常重要的，所以大家应该多多关注相关单位发放的公告。
1、生育津贴
大家都知道，为了鼓励生育，国家给予了无数的生育补助。常州也是一样。对职业女性的补贴非常强大。符合条件的员工生育第二个和第三个孩子可获得50%的补贴。更令人印象深刻，80%。如果失业的朋友生了第二个或第三个孩子，也有失业援助。
2、学费减免
对经济困难家庭，实行入园、上学减免学费政策，实行差别化租房、购房优惠政策。这样可以大大减轻家庭的负担。
3、独生子女优惠
2022年还出台了新规定，二胎前只有一胎的家庭，也可以享受优惠规定和相关扶持规定。如果家中有60岁以上老人意外生病住院，独生子女也有5天陪产假。