摘要

　　中国青年评论

　　立法后，执法和司法必须伸出援手，共同做好“下一条”，更有效地维护公民的合法权益。

　　经过10个月的漫长等待，在胎儿出生期间，7月19日，山东平度女职工汤米在怀孕期间被企业辞退，终于迎来了山东省青岛市中级人民法院的二审公开审理。此前，经调解无效，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司违反《劳动合同法》的有关规定，单方决定终止与汤米的劳动合同，并驳回汤米的其他仲裁请求。2019年3月5日，平度市人民法院经审理作出一审判决，认定与汤米的劳动合同由一家电子公司终止。有 限公司 在青岛依据充分的理由和合法的程序，这是一个合法的终止。(《中国青年报》，7月23日)

　　中国法律严格保护公民的生育权。《妇女权益保障法》明确规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方终止劳动(聘用)合同或服务协议。《劳动合同法》规定，“女职工怀孕、分娩、哺乳的”，用人单位不得以无过错辞退、经济裁员等为由解除劳动合同。《女工劳动保护特别规定》也包含类似的规定。 “雇主不得因女工怀孕、分娩和哺乳而降低其工资、解雇她们、终止其劳动或就业合同。“如果一个企业因为员工怀孕而决定终止劳动合同，这无疑是在公开玩火。

　　然而，从这起诉讼来看，企业提出解雇女工的原因不是因为“怀孕”，而是因为“旷工”。根据《劳动合同法》，用人单位在“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以单方解除劳动合同，即有权因疏忽而解除劳动合同。对任何企业来说，故意旷工都是不可容忍的，也是对规章制度的严重违反。 与有过错的员工终止劳动合同也是合理的。如果企业不知道员工怀孕，且员工旷工7天属实，企业确实可以辞退该员工。

　　问题是，这个女工真的是故意“旷工”的吗？根据当事人的解释，“他于2018年9月18日在公司工作，年龄分别为19岁和20岁，保安不允许他进入公司。“收到复工通知后，他于2018年9月26日回到公司工作，公司仍然不允许他进入公司。 “从9月19日至26日，我们提供了相关证据证明我们没有故意旷工，包括向公司相关负责人发送的报警记录、短信和录音，内容是关于保安在工作中截获的情况。如果是由于企业“故意阻挠”或“人为阻挠”，法院不能认定当事人在审理过程中故意旷工，严重违反了用人单位的规章制度，应当推翻辞退决定。 至于当事人就“无故破坏和旷工”给公司造成巨大经济损失索赔13万元，也应视为无稽之谈。

　　“员工故意旷工”和“企业故意阻挠工作”之间只有一个事实。作为一个企业的老广州代孕哪家成功率高 员工，从常识来看，他不应该不知道旷工的有害后果，故意旷工的可能性不是很高。如果不是“员工故意旷工”，企业“故意阻挠工作”的原因是什么？据报道，双方正常关系的结束可能源于“公司领导得知她怀孕了”，然后“单方面调整了她的工作岗位和工作地点，把她从后勤检查室调到一线”等行动。

　　什么 needs to be faced up to is that this kind of post adjustment for employees is not all the "imperial" authority of the employing units.The "Special Provisions on Labor Protection for Female Workers" clearly fixed the scope of labor that female workers should not engage in during pregnancy, including "operations in which the concentration of toxic substances in the air in the workplace exceeds the national occupational health standard".Although according to the test report, the occupational hazard factors involved in the enterprise such as dust, noise and chemicals are not exceeding the standard, the first-line "glue production and fitting"广州供卵去坤和助孕 cannot exclude the harmful factors, which is contrary to the legislative spirit of "women are specially protected during menstruation, pregnancy, childbirth and lactation".If it is proved that enterprises use post adjustment as a "disguised dismissal" tool, the essence is still infringing on citizens' reproductive rights.

　　How difficult it is to protect citizens' reproductive rights.From the kindergarten teacher who was dismissed for violating the "queuing for childbirth" rule to the company's female employee who was dismissed during pregnancy and claimed 130,000 yuan, "practical obstruction" appeared repeatedly, leaving the law empty and embarrassing.After legislation, it is necessary for law enforcement and justice to lend a helping hand and jointly do a good job in 广州助孕中心排名 the "next article" to more effectively safeguard citizens' legitimate rights and interests.

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